机械行业人力资源水平不容乐观

近日，机械英才网、机经网等对机械行业进行薪酬调查。调查发现，在行业不断向前发展的前提下，机械业领导层和高级人才的薪金水平还有上升余地。目前，大部分机械企业无论分工轻重，工资待遇几乎一样，这不利于调动员工特别是有能力人才的积极性，更无法吸引高水平人才。

总经理年薪近50万

本次调查结果显示，总经理的年薪现金收入接近50万，高于医药、化工行业的平均水平。调查发现，目前多数企业的总经理已采用年薪制，但普遍存在与经营业绩不挂钩的做法。

行业内部薪酬差距为12倍

调查发现，对机械行业而言，薪酬级差为16%，即薪酬级别每增加一个，薪酬额度在上一级别的基础上增长16%。行业内部薪酬差距平均值达到12倍，但从行业整体来看，薪酬并未拉开差距。企业之间薪酬差距最小为5倍，87%参与调查的企业薪酬差距在10倍以下，相比于其他行业，机械制造行业的薪酬差距相对较小。

不同部门薪酬相差很小

调查发现，机械类企业在不同部门同级别职位的横向薪酬差距并不明显。很多企业对于岗位名称在同一级别上的员工采取同等待遇，如各个部门的“经理级”、“主管级”员工。在采购、人力资源、财务、市场、制造、质量控制、研发等七个部门中，部门经理的年度总现金收入基本持平，其中研发部与生产部的水平略高，质量控制部长年薪最低，但也仅相差5万元左右。既没有体现出不同职位的人员价值差异，也没有体现出不同部门的岗位价值差异。